Tenemos un delegado de personal en prevención y nos exige que le formemos en materia de prevención , todo a cargo de la empresa, es correcto?
2.º Lo dispuesto en el apartado inicial no se aplicará cuando el personal trabaje en despachos o en lugares de trabajo similares que ofrezcan posibilidades de descanso equivalentes durante las pausas.
Reponer pronta, efectiva y cuidadosamente a las emergencias o accidentes que resulten en sus operaciones.
Es habitual, en los procesos de selección de personal, requerir experiencia en el sector al candidato, dejando en segundo lado la importancia de los conocimientos adquiridos en PRL durante su etapa de formación académica o trayectoria profesional.
En materia de seguridad y salud no les corresponde a los delegados, sino a los comités de seguridad y salud en el trabajo, que sólo podrá ser asumida en caso de que no existan los comités de seguridad.
Lleva muchos años de comité de empresa y parece que hace lo que quiere, en verano las tres semanas que tenemos de descanso a el le tocò agosto y se fue cuatro semanas por que adyacente ocio, díVencedor de convenio, horas sindicales y asuntos propios y nadie sabe si es lícito ò no.
En esta ocasión, resaltaremos la importancia de centrar la atención en los trabajadores y la repercusión de sus conocimientos en Prevención de Riesgos Laborales Adentro de la empresa.
En el caso de que la empresa estuviese obligada por índole, te reconocería que me facilitases diplomado en salud y seguridad en el trabajo la narración de esa normativa.
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